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女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2023年4月1日から2026年3月31日までの3年間
管理職に占める女性労働者の割合が低い。
<取組内容と実施時期>
男女の賃金の差異 | 平均年齢 | ||
---|---|---|---|
女性 | 男性 | ||
全労働者 | 59.4% | 44.7歳 | 56.9歳 |
うち正規労働者 | 80.8% | 43.5歳 | 54.7歳 |
うち非正規労働者 | 69.2% | 45.0歳 | 64.7歳 |
2023年4月1日現在
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年12月1日~2025年11月30日までの3年間
<対策>
<対策>
2022年12月1日現在
※2022年度 男性の育児休業取得率 0%