GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主行動計画
改正労働者派遣法に基づき、下記の情報を公開いたします。
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
株式会社セーフティ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2023年4月1日から2026年3月31日までの3年間
2．当社の課題
管理職に占める女性労働者の割合が低い
3．目標設定および取組内容と実施時期
- 目標：
- 管理職に占める女性労働者の割合を10％とし、男女の勤続年数の差を１年以内に保つ。
取組内容と実施時期 :
- 2023年 4月～
- 雇用形態や職種の変更や、職務内容・範囲の拡大など、属人的な体制の見直し・複数担当制や、社員のジェネラリスト化による業務のカバー体制の構築も含めての可能性の検討と実施
- 2023年 10月～
- 定期的な社員の本取組に関する意識調査の実施、女性社員の積極的・公正な育成・評価に向けた所属長へのヒアリングの実施
- 2024年 4月～
- 社員の意識調査に基づく研修等の実施
- 2024年 10月～
- 研修やメンタリング等によるサポートの実施、管理職育成に向けた研修プログラムについて検討を実施
- 2025年 4月～
- 管理職育成に向けたキャリア研修を実施
| 男女の賃金の差異 | 平均年齢 | ||
|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | ||
| 全労働者 | 59.9% | 45.3歳 | 56.9歳 |
| うち正規労働者 | 85.6% | 44.6歳 | 55.0歳 |
| うち非正規労働者 | 69.6% | 45.4歳 | 63.9歳 |
男女の賃金の差異
- 全労働者
- 59.9%
- うち正規労働者
- 85.6%
- うち非正規労働者
- 69.6%
平均年齢（女性）
- 全労働者
- 45.3歳
- うち正規労働者
- 44.6歳
- うち非正規労働者
- 45.4歳
平均年齢（男性）
- 全労働者
- 56.9歳
- うち正規労働者
- 55.0歳
- うち非正規労働者
- 63.9歳
- 対象期間 :
- 令和4事業年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
- 賃金 :
- 基本給・超過勤務手当・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く
2024年4月1日現在
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
株式会社セーフティ 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2022年12月1日～2025年11月30日までの3年間
2．目標設定および取組内容と実施時期
- 目標1 :
- 小学校就学前の子を養育する社員における短時間勤務制度について、子の範囲を小学校3年生までの子に拡大する。
取組内容と実施時期 :
- 2022年 12月～
- 社員へのアンケート調査、検討開始
- 2023年 4月～
- 制度の導入、社内報などによる社員への周知
- 目標2 :
- 新型コロナウイルス対応を含めた事業の継続および多様な働き方の実現などに資する、リモートワーク導入に向けた規程やインフラなどの整備について検討を開始する。
取組内容と実施時期 :
- 2023年 1月～
- 他社導入事例や実態の調査・分析
- 2023年 4月～
- 制度導入に必要となる規程改正やインフラ等の調査および費用等の見積もり
2023年度 男性の育児休業取得率 100％
2022年12月1日現在