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保育士
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保育士の人材紹介・
派遣サービスセーフティでは、保育現場の負担を軽減し、より良い保育サービスを実現するための保育士の人材派遣、人材紹介を行っています。
ただ保育士をご紹介するのではなく、安心して子供たちをお任せいただけるよう事前に職場の雰囲気をお伺いし、ミスマッチのない採用を行っています。
また保育士の派遣後も定期的にマネージャーが訪問し、スタッフと一緒に今後の目標や課題を共有し、保育サービスに特化したe-ラーニングや接遇やビジネスマナー研修を実施し、サービスの向上を図ります。 -
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現在このような
お困りごとは
ありませんか？ -
人材不足にお困りではありませんか？
「繁忙期で人手が欲しい」、「急な欠員がでた」といった一時的なものから、「採用が追い付かず、即戦力が確保できない」、「煩雑な労務管理で日常業務が回せない」といったの慢性的な問題は様々お声があると思います。
セーフティでは、こういった問題解決の支援を行っています。- 求人広告を出しているが、なかなか応募者が来ない
- 産休育休に入る社員がおり、復職までの限定期間で人が欲しい
- 園児の送り迎えなどの忙しい時間だけ人員が欲しい
- 新たに新規保育所の開設を考えていて、新規の社員を確保したい
MERIT
当社にお任せいただくメリット
保育現場の負担を軽減し、より良い保育サービスを実現するための人材派遣、人材紹介を行っています。
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MERIT
01
採用負担を軽減
弊社が貴園の採用活動を全面サポートいたします。
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MERIT
02
採用プランのご提案
貴園が求める人物像や必要とする期間などのニーズを考慮しプランをご提案いたします。
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MERIT
03
スピード対応
求人のご依頼から人材提案、ご相談事や派遣社員のフォローまでスピードを持った対応をいたします。
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MERIT
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クオリティ
弊社で応募者をしっかりと選定する事でクオリティの高い人材のご案内を致します。派遣社員は定期的な研修や自宅学習用のツールを用いて日々のスキルアップにつなげております。
SERVICE
セーフティのサービス
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当社では、保育現場の負担を軽減し、より良い保育サービスを実現するための保育士の人材派遣、人材紹介を行っています。
取引先は認可保育園や認可外保育園、認定こども園、幼稚園、学童保育施設、企業内保育室、病院内保育室等多岐に渡ります。
欠員補充や産休代替、新規保育施設の開設など採用の理由も様々。お客様のニーズに合わせて、フルタイムはもちろん、早番遅番限定、短時間勤務、フリー保育士等様々な人材をご紹介いたします。
就業後もスタッフのフォローやスキルアップ支援、マナー研修も定期的に実施し、人に優しい保育サービスを実施します。 -
- 保育園
認可 / 認可外） - 認定こども園
- 幼稚園
- 企業内保育室
- 病院内保育室
- 病院内保育室
- 保育園
CONTRACT FORM
契約の種類
- 委託契約
- セーフティでは、一部の業務から全範囲にわたる業務まで、ニーズに合わせて業務委託を受けております。スタッフの労務管理や教育、研修、指導などは全て当社で行い、業務遂行を行います。
- 派遣契約
- 即戦力が欲しい、期間限定的に人材が必要といった場合に合わせて、業務のニーズに合ったスタッフを選定いたします。雇用関係は派遣元の当社となりますが、指揮命令は派遣先となるので、直接、指示をしながら業務を遂行出来るメリットがあります。
- 紹介予定派遣契約
- 直接雇用を前提とした派遣受入が出来ます。最長6ヶ月の派遣期間を設ける事で、業務適性を見て直接雇用の登用になるかを双方で見極める事ができるので、早期退職のリスク回避や、即戦力を自社採用する事ができます。
- 有料職業紹介契約
(人材紹介) - 当社より採用基準に満たした人材のご紹介を致します。完全成功報酬型なので、募集広告費の削減や、多数の応募者対応に時間を取られる手間の削減が出来ます。
CASE STUDY
導入事例
社会福祉法人 60名定員 保育園
（紹介予定派遣）
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- 現状課題のヒアリング
期中の職員の急な退職で欠員補充が必要になりました。担任を持っていた先生だったので、担任経験がある方の採用がすぐに必要となりました。クラスは持ち上がり制をとっているので、翌年の担任の採用もしなければならなくなりました。
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- ご提案内容
必要な保育スキルや担任するクラスの詳細をお伺いし、来年度の直接雇用の採用に向けて紹介予定派遣をご提案しました。
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- 派遣先現場の現状
クラス担任の変更で園児の様子に不安をお持ちでしたが、派遣期間中に保育スキルや園児への接し方を見て頂く事で、安心して正社員へ登用して頂けました。
社会福祉法人 小規模保育園（一般派遣）
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- 現状調査の実施
送り迎えの時間帯が忙しく、保護者対応と室内に残っている園児の保育の両立が難しく、人員不足を感じて派遣のご希望をされました。
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- 02
- 派遣社員のご提案
弊社でスキル、お人柄をもとに選定した派遣社員をご提案しました。
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- 03
- 派遣先現場の現状
送り迎えの忙しい時間だけきて貰えるので、園と保護者とのコミュニケーションが円滑に行え、室内にいる園児から目を離す事もなく対応が出来るとご満足いただけました。
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お客様の声一覧へ
CUSTOMER VOICE
お客様の声
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社会福祉法人 理事長
課題解決のエキスパート。
昨今の保育士の人材不足に伴い、採用活動は急務だが、募集採用コストが膨らみ困っていた。そんな時にセーフティから声をかけられ、夕方の短時間派遣の提案があり、依頼をした。派遣として夕方勤務してくれることで、正規職員が本来業務に集中でき、時間外の削減といった労務管理上も大変助かっている。子ども達と関わっている姿や、保護者の対応、他の先生との協力関係などを見ているといい方を紹介してくれて良かったと実感している。
社会福祉法人 人事部長
緊急時もセーフティの対応が早く安心。
産休や育休の社員が重なり人員不足に困っていた。
セーフティさんに依頼したところ経験豊富な保育士が来てくださり、社員にも良い影響があり、職場も安定しました。正社員へ迎え入れたいと担当者に相談するとすぐに派遣社員との間に入り正社員へ雇用切り替えの対応してくださいました。派遣依頼の対応もそうですが、日常的な対応も早く安心してお任せできています。保育園 園長
当園の雰囲気にあった先生が採用できました。
小規模の保育園で雰囲気や教育方針に共感して貰える先生を採用したいと考えていたところ、セーフティさんに人材紹介を依頼し、採用に至りました。職場見学の際にも当園と候補の方との間に入ってくれ、人柄や保育に関する想いがお互いに理解しあえました。当園に入社後も、採用した保育士の様子も定期的に気にかけてくれています。
また必要な際はセーフティさんにお力を借りる予定です。
FLOW
ご利用までの流れ
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お問い合わせ・ヒアリング
営業スタッフがお伺いし、ご要望や予算、業務内容などヒアリングさせて頂きます。
場合によっては弊社から現場へ行き調査を行わせて頂きます。 -
業務委託契約
諸条件を確認したのち、契約書を作成いたします。最終的に契約内容を確認して頂き締結となります。
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運営開始
弊社で運営・管理・人材採用を行います。社員の研修なども全て弊社で行います。
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成果報告
運営後、定期で成果報告を行っております。業務の改善点など、気になる点がございましたらお知らせ下さい。
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業務改善
業務委託のノウハウや実績を活かし、業務改善を通じたより良いサービスの提供を行います。
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教育訓練
外部講師の派遣やe-ラーニングを通じてスタッフのスキルアップを行い、サービスの向上に努めます。
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お問い合わせ・ヒアリング
営業スタッフがお伺いし、ご要望や予算、業務内容などヒアリングさせて頂きます。
場合によっては弊社から現場へ行き調査を行わせて頂きます。 -
労働者派遣契約の締結
諸条件を確認したのち、契約書を作成いたします。最終的に契約内容を確認して頂き締結となります。
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人材提案・マッチング
広告媒体や弊社の登録者スタッフの中から貴社の求めるスキルを持つ派遣スタッフを人選いたします。
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教育訓練
貴社に就業する前に弊社で研修を行います。就業前研修では接遇マナーから個人情報保護に至るまで多岐に渡ります。
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就業後のフォロー・サポート
就業後においても、派遣社員には定期面談でフォローとサポートを行っております。
貴社にも派遣社員の勤務状況などを伺い、フォローとサポートを行っております。
FAQ
よくある質問
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人材派遣の禁止されている職種はありますか？
一般事務 保育士 医療事務・健診事務 栄養士・調理師
人材サービス -
派遣法によって下記業務は禁止されています。 1.港湾運送業務 2.建設業務 3.警備業務 4.医療関連業務（医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、管理栄養士など） ただし、紹介予定派遣がおこなわれる場合には、医療関連業務であっても労働者派遣事業をおこなうことができます。 5.病院などにおける医療事務の業務、ホームヘルパーなど介護の業務については、医療関連業務には含まれないので、同様に派遣スタッフの活用が可能です。 人事労務管理関係のうち、企業において団体交渉又は労働基準法に規定する協定締結等のための労使協議の際に、使用者側の直接当事者としておこなう業務については、これをおこなわないことが、労働者派遣事業の許可基準になっているためおこなうことができません。 6.士業（弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士及び行政書士、公認会計士、弁理士、管理建築士）の業務 その他、他の法令との関連から派遣スタッフがおこなってはならない業務になることがありますので、注意が必要です。